通勤班车适用于企业员工人数多，一次接送员工量大的一种通勤方式，普遍以大巴车为主要车型，所以通勤班车的驾驶员都需要A级驾照，并且需要无安全风险历史，那通勤班车驾驶员是如何招募的呢？
通勤班车驾驶员招募
俗话说车无头不走，通勤班车如何才能发挥其本身的作用？自然离不开驾驶技术熟练的司机。驾驶员会根据不同的能力而分为出租车驾驶员、小客车驾驶员以及大客车驾驶员。由于班车多为大客车，对于驾驶员的考核就需要十分仔细。具体要考核驾驶证等级、驾驶年限以及安全周期等几个方面。
驾驶员驾龄
按照嘟嘟巴士对于驾驶员的要求，凡是担任大客户驾驶员岗位的司机驾龄不能低于5年。5年可以磨炼司机的能力以及现场的应变能力。对于司机而言，5年是一个进阶期，各方面经验趋于丰富，心态也较为稳定。对于通勤班车租车后如何招募司机，企业应从驾龄入手。实际驾龄不应低于5年，因为5年的驾龄才能保证驾照达到A级，是可以驾驶大客车的。
驾驶员驾证等级
根据相关法规规定驾驶员驾驶机动车必须持有交通部门颁发的机动车驾驶证。机动车驾驶证更换需要到交通大队进行办理，以确保证件处于有效期内。驾照的等级关系到所有者可以驾驶什么类型的车辆。比如常规的C票可以驾驶小型汽车，比如大家常见的SUV、轿车等等。而大客车座位动辄50-70，司机必须持有A票，即开大车的驾照。
有无安全事故
由于通勤班车的特殊性质，驾驶员不仅要具备娴熟的驾驶能力，更需要具备一定的资格。通勤班车驾驶员招募前，企业应考核对方是否有过重大安全事故。如5年内发生过重大安全事故责任，则需要仔细考虑是否录用。
通勤班车驾驶员招募的确需要企业承担一定的风险，如企业开通企业班车，可以通过嘟嘟巴士完成班车租赁。整租包括车辆、班车运行方案以及驾驶员，还包括相关保险。
