现代企业为员工提供班车服务，解决员工上下班难的同时，也近一步提升企业的品牌形象，增加员工忠诚度。班车服务好不好，一方面取决于班车属性、新旧程度，更取决于班车管理规定的出台。一份严谨科学的班车管理规定，往往会起到事半功倍的效果。
班车时间表
班车存在的意义为减少企业员工出行难度，提升员工的主观能动性。完善的管理制度将确保员工尽可能享受到公司所提供的保障。在班车管理规定中，时间往往有着较为严苛的要求和标准，如班车何时开出，何时返回以及到达站点的大致时间。在大型企业制定班车管理规定时，如果因为班车数量多、站点复杂，往往也会通过专业班车租赁公司来予以解决，像嘟嘟巴士就能够为企业提供定制化的解决方案，并且安排适应的车辆。
司机出勤考勤
班车管理，司机占据着一个极为关键的位置。随着公司规模的扩大，员工人数达到一定规模后，班车数量有所增加，司机倒班制度也随之制定完善。如果是歇人不歇业的公司，那么就需要考虑司机倒班，需要多招募一些司机。司机团队组建完毕后，公司管理者需要制定班表，如无特殊情况，司机不得随意更改时间，不能随意串班，更不能找人替班。公司可以制定奖罚机制，如司机保持全年安全无事故，可以给予一些物质奖励。
车辆检修维护制度
车辆属于消耗品，随着时间、路程的增加，车辆会出现各种各样的损耗、故障，如更换刹车片、机滤、轮胎。定期进行检修，能够确保车辆发现问题解决问题，同时也避免小病养成大病，增加企业的维护负担。
乘客管理机制
为了维护企业与员工的共同利益，企业应制定乘客手册，确保乘坐班车者为公司在职员工，切勿让外人蹭车。可以打卡、刷脸，工牌乘车。
班车管理规定的出台将有利于企业完善管理，提升企业运营效率，规避风险的作用。
